企業(yè)精減人員法律服務(wù)

今年職場的主要話題就是裁員，裁員，裁員！

年關(guān)將至，來自知乎、ofo、捷豹路虎、錘子、宜家多家公司裁員的消息接二連三。

2019年社保將由稅務(wù)局統(tǒng)一征收，其中社保將根據(jù)個人月綜合工資按比例繳納，這讓很多人不由得擔(dān)心自己到手的收入將下降?？善渲校?ldquo;最慘的”怕是企業(yè)了。

按綜合收入繳納后，雖然員工要承擔(dān)的錢多了，但企業(yè)出的才是大頭。當企業(yè)不堪重負下定決心決定裁員時。

企業(yè)如何裁員？

企業(yè)如何實現(xiàn)資源優(yōu)化配置及相對低成本運營？

企業(yè)批量裁員會涉及相關(guān)的法律問題及突發(fā)事件怎么辦？

關(guān)于企業(yè)裁員，大家最關(guān)注的就是經(jīng)濟補償金的問題，法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準：N+1

（一）N=經(jīng)濟補償金

根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)要求與員工解除勞動合同，按在公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

（二）1=提前通知金

根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)要求解除勞動關(guān)系，一是提前30天通知被裁員工，二是不提前通知，但需支付員工一個月的工資，公司要求被裁減立即辦理手續(xù)，需予以支付其一個月工資;月工資高于北京市上一年度社會平均工資3倍的，按照3倍標準計算，按北京市標準一年最高上限為25401元。