企業(yè)建立完善的勞動(dòng)人事制度有助于減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。
1、企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；
2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查；
3、向企業(yè)及時(shí)提供相關(guān)勞動(dòng)人事新法規(guī)和規(guī)章、提供勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)人事法律法規(guī)咨詢；
4、為企業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)人事管理人員勞動(dòng)法律知識(shí)；
5、為企業(yè)做好社會(huì)保障相關(guān)內(nèi)容的指導(dǎo)和法律咨詢；
6、協(xié)助企業(yè)做好勞動(dòng)安全管理和勞動(dòng)保護(hù)制度的建立和制度制訂修改工作，及時(shí)協(xié)助處理工傷認(rèn)定事件；
7、協(xié)助企業(yè)建立健全勞動(dòng)人事制度，建立制定企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、福利保險(xiǎn)等方面的內(nèi)部管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律；
9、協(xié)助企業(yè)審查、起草、修改、制訂完善《勞動(dòng)合同》、《公司章程》、《員工守則》、《勞動(dòng)紀(jì)律手冊》和《企業(yè)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定》，幫助調(diào)整勞資關(guān)系；
10、為顧問單位的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專有經(jīng)營權(quán)的保護(hù)提供法律建議，并協(xié)助顧問單位制定保密制度、保密協(xié)議和競業(yè)禁止制度。保密合同的起草、修改和審查（可以針對(duì)不同的工作崗位制訂不同的保密合同）；
11、定期了解企業(yè)勞動(dòng)合同訂立、履行情況，幫助企業(yè)規(guī)范其用工行為,使企業(yè)避免因解除勞動(dòng)合同程序不合法或解除勞動(dòng)合同條件不合法引起的風(fēng)險(xiǎn)；
12、指導(dǎo)企業(yè)提高收集證據(jù)技巧，指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)用規(guī)章制度進(jìn)行科學(xué)管理,避免、減少處理違紀(jì)員工而發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證風(fēng)險(xiǎn)；
13、提醒企業(yè)依法定程序制訂內(nèi)容合法的勞動(dòng)制度，避免企業(yè)在仲裁、訴訟中不能履行舉證責(zé)任；
14、協(xié)助企業(yè)預(yù)防和處理工資、工傷、辭退、社保費(fèi)和補(bǔ)償金等引起的勞動(dòng)爭議，真正為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠把全部精力放在生產(chǎn)、經(jīng)營上；
15、協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)年審和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)登記申報(bào)等工作；
協(xié)助企業(yè)申報(bào)內(nèi)部規(guī)章制度備案和申報(bào)采用綜合工時(shí)和經(jīng)濟(jì)性裁員審批手續(xù)；
16、協(xié)助企業(yè)做好勞動(dòng)合同的解除和續(xù)簽工作和勞動(dòng)合同終止工作；
17、進(jìn)行律師見證，簽發(fā)律師函；
14、定期宣傳國家及本地最新發(fā)布的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策文件；
15、根據(jù)企業(yè)的需要，對(duì)員工進(jìn)行法律培訓(xùn)；
16、根據(jù)企業(yè)需要，協(xié)助設(shè)立法律顧問室，并對(duì)其日常工作進(jìn)行指導(dǎo)；
17、根據(jù)企業(yè)的需要，列席重大會(huì)議，現(xiàn)場提供法律咨詢；
18、代理勞動(dòng)合同鑒證；
19、其他有關(guān)勞動(dòng)事務(wù)；