單位以隱婚隱孕為由
辭退女職工合法嗎？

導(dǎo)讀：近年來，女職工因隱婚、懷孕而被用人單位辭退的案件屢屢發(fā)生。那么女職工在入職時隱婚、隱孕、隱育是否構(gòu)成入職欺詐？單位是否可以以此為由辭退女職工？女職工在入職時被單位要求簽署N年不結(jié)婚不生育的承諾書有無法律效力？女職工對婚史及生育情況是否有告知義務(wù)？

我們先看一個案例：

案情簡介

林女士于2017年4月7日與A公司簽署了勞動合同，崗位為人事行政專員兼行政，林女士在填寫入職登記表及申請表時婚姻狀況填寫為“未婚”。入職后，A公司發(fā)現(xiàn)林女士隱瞞婚史并已懷孕，于2017年6月14日以提供虛假個人信息，違背《勞動合同法》為由與林女士解除了勞動合同。A公司認(rèn)為，林女士故意隱瞞婚姻狀況屬欺詐行為，且林女士在入職時簽署了若信息有不實(shí)同意與單位解除勞動合同的書面承諾，A公司解除與林女士的勞動關(guān)系符合法律規(guī)定。林女士向廣州市白云區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
林女士主張：
1、A公司支付違法解除勞動合同賠償金20萬元；
2、A公司支付孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及產(chǎn)檢費(fèi)用、分娩費(fèi)用共計83317.49元。
A公司辯稱：解除勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，不應(yīng)支付解除勞動合同賠償金。

審理結(jié)果

仲裁委裁決：駁回林女士仲裁請求。
一審法院判定：
1、A公司屬于違法解除，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金3500元。
2、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資及產(chǎn)檢、分娩費(fèi)用另案處理。
二審法院判定：駁回上訴，維持原判。
裁判要旨：勞動者隱瞞或虛假陳述與勞動合同直接相關(guān)的事項(xiàng)，是構(gòu)成欺詐的要件之一。如果該事項(xiàng)與勞動合同無關(guān)，則勞動者不構(gòu)成欺詐。

律師解讀

1、勞動者的婚育狀況是否屬于《勞動合同法》中規(guī)定的需要向用人單位如實(shí)說明的事項(xiàng)？《勞動合同法》規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”，但未明確何為“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，司法實(shí)踐中應(yīng)結(jié)合勞動者所處工作崗位，對勞動者正常履行勞動合同有無影響的角度考慮。一般說來，勞動者的健康狀況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、知識技能等，會被認(rèn)定為是與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。勞動者虛構(gòu)這些事實(shí)（或者隱瞞真相），足以對勞動合同的正常履行產(chǎn)生負(fù)面影響，甚至可能導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)。而女職工婚育情況屬于其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，婚育與否也不屬于履行勞動合同直接相關(guān)的基本條件，因此A公司以入職時隱瞞婚孕事實(shí)而辭退林女士是違法的。
2、女職工在入職時被用人單位要求簽署不婚不育的承諾書是否有法律效力？我國《婚姻法》規(guī)定實(shí)行婚姻自由，任何人不得干涉婚姻自由，因此用人單位要求女職工簽署不婚不育的承諾屬于無效條款，不具有法律效力。用人單位亦不能以違反不婚不育承諾辭退女職工，否則屬于違法解除勞動關(guān)系。
3、用人單位在招聘時不得詢問婦女婚育情況、不得做妊娠測試：2019年2月21日，人社部等九部門聯(lián)合發(fā)布通知，強(qiáng)調(diào)“招聘時不得詢問婦女婚育情況”，同時規(guī)定，對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息，依法責(zé)令改正，拒不改正的，處一萬元以上五萬元以下的罰款；同時提出，“不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目”。因此在招聘時用人單位不得以員工是否婚育來決定是否聘用。本案中盡管林女士隱瞞婚史且違反承諾，但A公司依然不得隨意解除與林女士的勞動關(guān)系。

法律依據(jù)

【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
【不得詢問婦女婚育情況、不得妊娠測試】
《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》第二條 依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法，堅決禁止就業(yè)性別歧視行為。第三條 強(qiáng)化人力資源市場監(jiān)管。監(jiān)督人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制，切實(shí)履行招聘信息發(fā)布審核義務(wù)，及時糾正發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的行為，確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。

裁判文書案號：
（2018）粵0111民初2396號
（2018）粵01民終12990號