什么是競業(yè)禁止？

競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議約定禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一定期限內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。

競業(yè)禁止的對象是誰？

競業(yè)禁止的限制對象是通過法律規(guī)定和協(xié)議約定負有不從事特定競業(yè)行為義務的企業(yè)員工，這種義務的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務所作的規(guī)定;二是基于當事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定。

競業(yè)禁止協(xié)議為了保護誰？

如今信息已然成為一種資源價值，競業(yè)禁止協(xié)議有其存在的歷史性與必要性。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同終止后，如果從事與原企業(yè)相同或者相關的職業(yè)，如到與原企業(yè)有競爭關系的企業(yè)就職，或者自辦與原企業(yè)有競爭關系的企業(yè)，就很有可能會不自覺的使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，或者因為熟悉原企業(yè)的經(jīng)營情況而成為原企業(yè)的競爭對手。為保護企業(yè)的商業(yè)秘密，防止掌握核心秘密的員工利用本單位的核心秘密為自己和其他競爭公司謀利，我國制定了關于競業(yè)禁止的法律規(guī)定。企業(yè)可以通過與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的方式來限制員工利用公司核心資源為自己謀利的行為。根據(jù)競業(yè)禁止協(xié)議的約定，勞動者在解除或終止勞動關系的競業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術(shù)進行勞動，從而獲得相應的勞動報酬。此類協(xié)議通常用于保護用人單位的商業(yè)秘密。勞動者離職后的競業(yè)禁止義務是約定義務，不是法定義務。如果勞動者與企業(yè)之間沒有競業(yè)禁止的書面約定，勞動者不承擔競業(yè)禁止的義務。

勞動者在競業(yè)限制期間的權(quán)利？

勞動者簽了競業(yè)限制協(xié)議是否就完全被上了枷鎖呢？答案是否定的。

1. 勞動者依然有到其他非競爭企業(yè)就業(yè)的權(quán)利。勞動者的再就業(yè)的自由是受保護的。即使員工不能就職存在競業(yè)限制的企業(yè)，但其同樣可以就職其他非競爭企業(yè)。

2. 勞動者有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

競業(yè)禁止這種對勞動權(quán)利的限制，將導致勞動者在競業(yè)禁止期間收入的大幅降低，造成生活質(zhì)量的下降。為此：

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定:"用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。"如果用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金或不實際支付該經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定:"當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。前款?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。"

違反競業(yè)禁止怎么處理？

 競業(yè)禁止協(xié)議是一種雙務有償合同，勞動者違反協(xié)議義務，企業(yè)可以依據(jù)協(xié)議約定要求其支付違約金或賠償損失。單位違反協(xié)議不支付補償金，勞動者可以不遵守相應的競業(yè)限制義務。因此，競業(yè)禁止協(xié)議應包括“競業(yè)限制范圍”、“競業(yè)限制義務”、“經(jīng)濟補償金”、“違約金”等多方面內(nèi)容，用以對雙方的權(quán)利義務予以明確。

小編提示：

商業(yè)秘密是企業(yè)賴以生存的核心之一，適當?shù)挠枰员Ｗo有利于企業(yè)良性發(fā)展，但小編不提倡“草木皆兵”式的簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于掌握了核心信息的企業(yè)員工通過競業(yè)禁止協(xié)議約定是非常必要的。但有的企業(yè)對于很多普通員工全部簽訂競業(yè)禁止協(xié)議就不可取了，因為很多非關鍵性崗位的員工并不掌握企業(yè)的核心資源，對其進行約束不但沒有意義，還會因為支付補償金給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟負擔。就該部分員工，小編認為只要簽訂保密協(xié)議就足矣了。

競業(yè)禁止實際上是道德的延展，包括普世道德和職業(yè)道德。法律只是將其加以固定化，法律是道德的底線，這也是水到渠成的必然。支持競業(yè)禁止協(xié)議嚴謹細致，但過于苛刻的條款，也不宜著墨。武裝到牙齒的“周全”，可知“路遠無輕擔”，長遠來看，對企業(yè)未必有利。對極其嚴苛的競業(yè)禁止協(xié)議主張“有骨氣就別簽，簽了就要認”的“地主派”觀點，試問誰人又能沒有過山高路遠，馬高鐙短的窘處。用人單位多一份自信，秘密既然商業(yè)化，就要櫛風沐雨；勞動者多一些虔誠，端過的飯碗，就不能當做“造孽”的本錢。