??此為合同通用版，強(qiáng)烈建議企業(yè)根據(jù)自身情況制定勞動(dòng)合同??點(diǎn)擊閱讀原文，小編雙手奉上wold版編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書(shū)（

在杭州有贊年會(huì)上，某負(fù)責(zé)人就直接公布未來(lái)工作模式將更改為早 9:30、晚21:00、每周工作六天，如遇到緊急項(xiàng)目，時(shí)間不限、周三為所謂的「

【最高法院裁判要點(diǎn)】當(dāng)存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時(shí)，用工單位承擔(dān)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以是否存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)

什么是競(jìng)業(yè)禁止？競(jìng)業(yè)禁止又稱(chēng)競(jìng)業(yè)避止，是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議約定禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其

繼10月1日率先釋放起征點(diǎn)上調(diào)減稅紅利后，備受關(guān)注的《個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)附加扣除暫行辦法》22日正式亮相，標(biāo)志著我國(guó)綜合與分類(lèi)相結(jié)合的個(gè)稅

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁

中友精選案例：關(guān)于工傷的認(rèn)定與處理一、因工作原因與同事打架受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷嗎？二、用工單位違反法律轉(zhuǎn)包的工傷認(rèn)定問(wèn)題三、上廁所途

現(xiàn)實(shí)生活中,往往存在用人單位為降低用工成本、勞動(dòng)者為增加收入,協(xié)商一致約定不繳納或者按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)繳納社保費(fèi)用的情況。遇到這

為了深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記堅(jiān)持和發(fā)展楓橋經(jīng)驗(yàn)重要指示精神，進(jìn)一步做好訴前調(diào)解對(duì)接工作，切實(shí)維護(hù)我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，認(rèn)真

北京市中友律師事務(wù)所（下稱(chēng)中友律所）聯(lián)合豐臺(tái)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律研究會(huì)（下稱(chēng)研究會(huì)）長(zhǎng)期致力于提高自身勞動(dòng)法律專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與業(yè)